女职工不满55岁退休诉劳保局终审胜诉

新华网北京６月１８日电（记者李京华）曹女士未满５５岁被工厂要求退休，曹女士将原北京市劳动和社会保障局诉至法院。日前北京市第一中级人民法院对此案作出终审判决，撤销了原劳保局针对曹女士退休问题作出的行政复议决定，原劳保局需重新作出行政复议决定。

据了解，曹女士出生于１９５６年，于１９９１年进入北京曙光电机厂工作，１９９５年与工厂签订无固定期限劳动合同，走上了管理岗位。２００４年４月，曙光电机厂和曹女士办理了单位内部退休手续，把曹女士定为无岗人员。２００７年，工厂以曹女士年满５０岁为由为曹女士办理了退休手续，朝阳区劳动和社会保障局予以批准。

曹女士认为，按照国家规定，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满５０周岁、女管理岗位年满５５周岁，自己所从事的是工厂管理岗位工作，应当５５岁再退休。曹女士多次找到相关部门反映情况，２００８年７月朝阳劳保局撤销了曹女士的退休审批决定。曙光电机厂不服，向原北京市劳动和社会保障局提起行政复议。

原北京市劳保局进行了书面审查后，于２００８年９月作出行政复议决定，撤销被朝阳劳保局作出的《关于撤销国营北京曙光电机厂退休审批的决定》，恢复朝阳劳保局对曹女士退休的核准行为。

为此，曹女士将原市劳保局诉至法院，请求法院判决撤销原市劳保局作出的行政复议决定。

一中院认为，根据《复议法》规定，申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议。《复议法实施条例》还规定，行政复议期间，行政复议机构认为申请人以外的公民、法人或者其他组织与被审查的具体行政行为有利害关系的，可以通知其作为第三人参加行政复议。

此案中，曙光电机厂针对原市劳保局提出撤销该决定的复议申请，曹女士应当作为第三人参加行政复议，享有依法陈述和申辩的权利。而原市劳保局受理后，未通知曹女士参加复议程序，影响了曹女士在行政复议程序中主张相关权益的利益，因此原市劳保局作出的被诉行政复议决定程序违法，法院应予撤消.